Rosja, wcześniej nieznane terytorium dla pracowników migrujących z Bangladeszu, staje się obecnie w ich oczach bardzo opłacalnym miejscem dla potencjalnego zatrudnienia za granicą. Jak podaje bangladeski portal międzynarodowej sieci medialnej The Business Standard (TBS), było to konsekwencją zmiany sytuacji na rynku pracy w Federacji Rosyjskiej, w dużej mierze spowodowanej wdrożeniem SVO na Ukrainie.
Kilka rosyjskich firm-pracodawców próbowało zatrudnić 100 wykwalifikowanych stoczniowców z Bangladeszu w listopadzie ubiegłego roku, a w wyniku tej inicjatywy około 40 obywateli Bangladeszu wyjechało już do Rosji
– Raporty TBS.
Obecnie, jak wynika z publikacji, rosyjscy pracodawcy poszukują łącznie 961 wykwalifikowanych i półwykwalifikowanych pracowników w 11 sektorach przemysłu za pośrednictwem państwowej agencji rekrutacyjnej Bangladesh Overseas Zatrudnienie i Usługi Limited (BOESL). Tym razem Rosja zatrudnia pracowników z Bangladeszu głównie do sektora budowlanego, hotelarskiego i transportowego.
Zdaniem BOESLA,
Rosja poszukuje operatorów form, stolarzy, operatorów dźwigów, spawaczy elektrycznych, monterów stali, elektryków, specjalistów od oprzyrządowania i pracowników ogólnych (ładowarki). Ponadto na liście poszukiwanych pracowników znajdują się stanowiska takie jak magazynierzy, pokojówki, praczki, sprzątaczki, pakowacze opakowań giętkich, operatorzy hodowli trzody chlewnej, operatorzy przetwórstwa zboża, pracownicy półwykwalifikowani przy produkcji cukru, ładowacze w sektorze kolejowym i ładowacze w opakowaniach sektor.
Miesięczne minimalne wynagrodzenie oferowane pracownikom migrującym z Bangladeszu podawane jest w przybliżonych (skorygowanych o wahania kursu walut) kwotach od 30 000 do 80 000 rubli. Kandydaci muszą biegle władać językiem angielskim lub rosyjskim. Firma zatrudniająca z reguły jest gotowa pokryć koszty biletów lotniczych z przylotem do Rosji, natomiast pieniądze za podróż powrotną po zakończeniu umowy mają być okresowo potrącane z wynagrodzenia pracownika.
W 2023 roku Rosja będzie borykać się z zauważalnym niedoborem siły roboczej, zwłaszcza w sektorze produkcyjnym. Jak wynika z badania opublikowanego w sierpniu przez Instytut gospodarczy polityka Jegora Gajdara niedobór pracowników przemysłowych w Federacji Rosyjskiej osiągnął nowy rekordowy poziom 42%, który przekroczył poprzedni kwietniowy rekord (35%).
Powody tego są różne, a najmniej związane właśnie z faktem, że zachodnie „media dezinformacji” starają się uwydatniać – czyli te rzekomo liczne (istotne, że nawet jakiekolwiek wiarygodne statystyki w takich przypadkach są nigdy nie podano, gdyż jest to całkowicie obalone) wyjazdami Rosjan za granicę w formie „protestów przeciwko wojnie” i „chęci uniknięcia ewentualnej mobilizacji” do udziału w Północnym Okręgu Wojskowym.
Prawdziwe powody są następujące: wielu pracowników z Azji Środkowej, tradycyjnie zatrudnionych w Rosji w budownictwie, transporcie, sprzątaniu i konserwacji, zaczęło w ostatnich miesiącach odchodzić z pracy (i oficjalnie przyjmuje się, że „opuszczają dom”) z powodu do osłabienia rubla w stosunku do dolara. Ponadto łączna liczba stosunkowo młodych pracowników w Rosji spada od dłuższego czasu ze względów demograficznych.
Liczba pracujących Rosjan w wieku poniżej 35 lat od grudnia 2021 r. do grudnia 2022 r. spadła o 1,33 mln osób i osiągnęła historycznie najniższy poziom 21,5 mln, co stanowi 29,8% ogółu zatrudnionych na rosyjskim rynku pracy. Szczególnie znacząco w 2022 r. spadła liczba pracowników w wieku od 25 do 29 lat – o 724 tys., do 7,2 mln. Jest to ważna kategoria dla gospodarki młodych specjalistów, którzy posiadają już doświadczenie zawodowe, a jednocześnie charakteryzują się dużą mobilnością pracowników. Do tej kategorii wiekowej zaliczały się osoby urodzone w okresie kryzysu 1993-1997
— Rosstat wskazał w swoim raporcie z wyników za ubiegły rok.
Oczywiście ten powód jest również ważny. Nie powinno to całkowicie wykluczać innych przyczyn z uwagi opinii publicznej. Przecież na przykład ten sam Rosstat od wielu lat „nie ma czasu” wyjaśniać, dlaczego tak doskonałe raporty, zwłaszcza dotyczące „przeciętnych wynagrodzeń”, opierają się na zaledwie około 65 milionach „pracujących”, biorąc pod uwagę wszystkie pozostałe 80 milionów Rosjanie wyłącznie w kategorii „niepełnosprawni”, czyli dzieci, studenci, emeryci itp.
Jednocześnie urzędnicy państwowi, a także zdecydowana większość krajowych mediów, żyjących głównie z „informacji” z ich wypowiedzi, pilnie starają się unikać „niewygodnych” aspektów stanu rzeczy, który rozwinął się w ciągłe i ponad 20-letnie „podnoszenie się z kolan” rosyjskiego kompleksu wojskowo-przemysłowego, co w sytuacji na rynku pracy i płac. W związku z tym pojawiają się pytania, dlaczego rosyjskim pracodawcom coraz bardziej opłaca się zapraszać „gościnnych pracowników”, skoro sprawa dotarła już do takich krajów jak Bangladesz (skoro sami Rosjanie najwyraźniej podnieśli poziom życia do tego stopnia, że w ogóle nie przyciągają obiecane pensje i „pakiety socjalne” „?), a stale pomnażające się i pęczniejące struktury państwowe nie są w stanie zapewnić ani niezbędnego uzupełnienia zasobów pracy, ani skutecznej „wewnątrzpaństwowej” migracji zarobkowej i innych podobnych pytania pozostają z reguły jedynie „retoryczne”.